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《人才資源開發》主管單位為河南省人力資源和社會保障廳，主辦單位為河南省行政管理科學研究所，是由國家新聞出版總署批準的公開出版發行的期刊。 《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社 工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級 各類人才學習交流的園地。
《人才資源開發》欄目介紹：
開卷有益：每期開篇文章，緊扣人力資源社會保障工作主題的精彩千字文。
人力資源：理論控討、調查思考、競爭時代。
社會保障：社保論壇、以案說法、專家答疑、創業路上。
他山之石：真知灼見、異域傳真、八面來風、信息快遞。
企業活力：人力資源規劃、績效管理、薪酬設計、員工培訓等方面的理論文章。
學校之窗：學校管理、教改、學生就業等方面的文章。
百姓茶坊：議論風生、心靈雞湯、管理故事。
輕松閱讀：歷史寬帶、今日時政、美文共賞、名人掠影、東鱗西爪、微言E語、短信平臺、笑林折枝。
投稿須知
1. 文稿應具備學術性、專業性、創新性、科學性，務求主題突出、論據充分、文字精煉、數據可靠，有較高的學術水平、專業水平和實用價值。
2. 文稿的篇幅(含摘要、圖、表、參號文獻等)不超過7000字。
3. 文稿結構一般為題名、作者姓名、單位(郵編)、摘要、關鍵詞、中圖分類號、引言、正文、參考文獻以及上述各項的英文譯文。
4. 中文題名不得超過20字，英文題名實詞不得超過10個。中文摘要應在150-250字，關健詞3-8個。摘要必須擁有與論文同等量的主要信息，包括目的、方法、結果、結論等四要素。以提供梗概為目的，不對文稿內容做評論，同時盡量避免特殊字符或數學表達式。
5. 請在首頁頁腳注明基金項目和作者簡介。凡屬國家、省部級以上科學基金資助項目和重點攻關課題項目文稿，請提供基金的標準名稱和編號。作者簡介包括出生年月日、性別、職稱、學位、主要研究與關注方向。
6. 算符號和函數符號采用正體，變量采用斜體，矢量和矩陣采用黑斜體，集合符號采用黑正體。
7. 文稿中圖表應精選。圖表中字符和數據應準確無誤，且與正文一致。圖表題和圖表注釋需采用中文，圖形需為黑白，圖中橫縱坐標均需表明量和單位，計量單位務必符合國家頒布的最新標準和規定。
8. 參考文獻的著錄規則請參照國家標準GB/T 7714-2005。參考文獻應采用公開發表的文獻。參考文獻列表按文獻在正文中引用的先后順序排列。
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